Index d’égalité femmes-hommes Ronsard

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d'application du 8 janvier 2019 sont venus fixer cinq critères mesurant l'égalité femmes-hommes au sein des entreprises.

Ces critères sont les suivants : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, la répartition des augmentations individuelles, la répartition des promotions (pour les sociétés de plus de 250 salariés), les augmentations au retour de congé maternité, le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Pour la deuxième année de calcul de l’index d’égalité femmes-hommes, la société RONSARD SAS obtient la note de 89/100 pour l’année 2019 (78/100 en 2018) et dépasse l’exigence de 75/100. Cela conforte la politique mise en oeuvre au sein du groupe pour favoriser la mixité et l’égalité des droits.

Les sociétés filiales, dont l'effectif est supérieur à 50 salariés, obtiennent également une note qui dépasse significativement l'exigence de 75/100 pour l'année 2019 :

  • CADF SAS : 92/100
  • RONSARD BRESSE SAS : 92/100
  • RONSARD ILE DE FRANCE SAS : 87/100

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